✔Если приказ о приеме на работу теперь является необязательным документом, то что указывать в СЗВ-ТД?
📭 Справочно:
Поправками в ТК РФ закреплено, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать (ФЗ от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ).
На основании п. 2.5.7 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п) в графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).
📌Вывод: Перечень документов для указания в подразделе «Основание» открыт. В этой связи в качестве документа-основания можно указывать трудовой договор и его реквизиты.
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #СЗВ_ТД #прием_на_работу #трудовой_договор #приказ_о_приеме_на_работу
