❓Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся декрете?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли включать в график отпусков работниц, уже находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
☝🏻В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст.123 ТК РФ).
📌Вывод: По мнению Роструда, работниц, уже находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нужно включать в график отпусков, поскольку такие работницы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/157947
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #график_отпусков #отпуск_по_уходу_за_ребенком #обязанности_работодателя
