✔Как заполнить трудовую книжку, если организация отказалась от оформления приказов о приеме на работу?
С 22 ноября 2021 г. приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом (Федеральный закон от 22.11.21 № 377-ФЗ).
📭 Справочно:
Рранее прием сотрудника на работу нужно было оформлять приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-1. При этом в графе 4 трудовой книжки следовало отразить данные об этом приказе: наименование документа, его дату и номер.
С 22 ноября издание приказа Т-1 стало правом, а не обязанностью работодателя. Согласно новой редакции ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе не менять кадровый документооборот. То есть по-прежнему издавать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме Т-1 и знакомить с ним работника. Но делать это теперь не обязательно.
‼Важно! В случае отказа от издания приказов о приеме на работу в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора, в соответствии с которым работник был принят на работу.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/157937
📎 #buhdrive #практика #трудовая_книжка #приказ_о_приеме_на_работу #кадровое_оформление
