❓Вопрос: Нужно ли начислять страховые взносы на компенсации расходов работников на медосмотры?
❗ Ответ: При поступлении на работу отдельные категории работников должны проходить предварительный медицинский осмотр. При этом, ТК РФ требует медосмотров, финансируемых за счет работодателя, в отношении (ст. 213 ТК РФ):
♻ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
♻ на работах, связанных с движением транспорта;
♻ работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников за счет собственных средств (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
‼Важно! Нельзя направить работника на медосмотр с условием, чтобы он сам оплатил его, а затем возместить расходы.
📌Вывод: Прохождение медосмотра работником за свой счет с дальнейшей компенсацией его стоимости работодателем является нарушением трудового законодательства.
Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установлен ст.422 НК РФ. Этот перечень не содержит выплаты, связанные с возмещением расходов работников на прохождение предварительных (при поступлении на работу) медосмотров.
📌Вывод: Возмещаемые организацией работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров облагаются страховыми взносами.
📖 Основание: Письмо Минфина России от 17.05.2019 № 03-15-05/35516, Письмо ФНС России от 24.09.2021 № БС-4-11/13585
🎓Однако, например, Верховный суд РФ считает иначе (Определение ВС от 13.04.2020 № 309-ЭС20-3763). Поскольку работодатель компенсирует расходы работника в рамках исполнения своей обязанности по организации обязательных медицинских осмотров, экономической выгоды (дохода) у работника не возникает, то есть нет и объекта обложения взносами.
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #страховые_взносы #медицинский_осмотр #медосмотр #компенсационные_выплаты
