❓Вопрос: Следует ли включать отстраненных работников в график отпусков на 2022 г.?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, включать ли отстраненных работников при составлении графика отпусков за 2022 г.
☝🏻Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
‼Важно! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
📌Вывод: Отстраненного работника в график отпусков следует включить в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину его отстранения от работы.
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #отпуск #график_отпусков #отстранение_от_работы
