❓Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку данные о премиях?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, должен ли работодатель отражать в трудовой книжке работника информацию о премиях, выплаченных за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев.
☝🏻 Согласно п.25 приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
💥 о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
💥 о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
💥 о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
💥 о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
📌Вывод: Действующие нормы не обязывают работодателей вносить в трудовую книжку сведения о премиях, которые выплачены в соответствии со ст.129 ТК РФ и являются стимулирующими выплатами. Однако если премия выплачена в рамках ст.191 ТК РФ, как поощрение работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, то сведения о таких премиях нужно вносить в трудовую книжку.
📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 10.12.2021№ 14-2/ООГ-11817
Ранее эксперты Роструда при разъяснении порядка заполнения раздела «Сведения о награждениях», также утверждали, что теперь в трудовой книжке необходимо указывать данные обо всех премиях, которые определены у работодателя как вид поощрения (пп. «г» п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021).
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154894
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премии #поощрения #трудовая_книжка #премирование #кадровый_учет #приказ
