❓Вопрос: Можно ли уволить работника, отказавшегося проходить вакцинацию?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли уволить работника за отказ от вакцинации от коронавирусной инфекции.
☝🏻За отказ от вакцинации работодатель может отстранить сотрудника от работы (не допускать его к работе). Отстранение такого сотрудника от работы устанавливается на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).
‼Важно! Работника могут не допускать до работы либо до момента вакцинации, либо до отмены в соответствующем субъекте РФ режима повышенной готовности. Отстраненному от работы сотруднику разрешается не выплачивать заработную плату. При этом увольнение в связи с отказом от вакцинации не допускается. Исключение составляют случаи, когда отстраненный от работы сотрудник увольняется по собственному желанию.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159105
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #вакцинация #пандемия #коронавирус #отстранение_от_работы
