❓Вопрос: Могут ли отстраненному от работы сотруднику отказать в предоставлении отпуска?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, включается ли период отстранения от работы в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в указанный период работник оформил листок нетрудоспособности.
☝🏻В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
‼Важно! Если работник отстранен от работы без сохранения зарплаты, то период временной нетрудоспособности, наступивший в период такого отстранения, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также включаться не будет. Это связано с тем, что за период отстранения работника от работы без сохранения зарплаты пособие не начисляется. Данное правило не касается только случаев предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159116
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #очередной_отпуск #стаж #график_отпусков #отстранение_от_работы #пандемия #вакцинация
