❓Вопрос: Можно ли подписывать кадровые документы в выходные дни?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли подписывать кадровые документы (штатное расписание на 2022 год, доп.соглашения к трудовым договорам, доп.соглашения о переводе на другую должность, приказ о премировании) в официальные нерабочие выходные дни.
☝🏻На основании ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать:
💥 продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
💥 работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
💥 продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
💥 время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
В общем случае он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
🚩Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.
‼Важно! При этом сам по себе факт подписания кадровых документов в выходной день не нарушает действующего трудового законодательства, при условии, что работник, подписывающий данные документы, официально выполняет свои трудовые обязанности.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159199
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выходные_дни #кадровые_документы #подписание_документов
