❓Вопрос: Могут ли работодатели вводить QR-коды для своих сотрудников?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель обязать своих работников в обеденный перерыв при входе в столовую организации предъявлять QR-код, подтверждающий прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции.
☝🏻Вопросы допуска работника на территорию организации и к рабочему месту регулируются утверждаемыми работодателем правилами внутреннего трудового распорядка.
‼Важно! Работодатель имеет законные полномочия по отстранению работника от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ при отсутствии профилактической прививки. Поэтому правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен запрет на доступ на территорию организации и к рабочим местам работников, которые приказом работодателя были отстранены от работы по причине отсутствия прививки.
📌Вывод: Прописанный в локальном акте порядок доступа к рабочим местам в организации при предъявлении QR-кода или документов, подтверждающих вакцинацию работника, не противоречит действующему трудовому законодательству.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159265
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #коронавирус #пандемия #вакцинация #удаленная_работа #QR_код
