❓Вопрос: Нужно ли перезаключать трудовой договор, если иностранный работник получил гражданство РФ?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, должен ли работодатель перезаключить трудовой договор с работником, который был иностранным гражданином и получил гражданство РФ.
🚩Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
💥 общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ);
💥 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
💥 прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст.327.6 ТК РФ. Приобретение гражданства России, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.
📌Вывод: При приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в России трудовую деятельность, гражданства РФ расторжения с ним трудового договора не требуется. Недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) можно внести непосредственно в текст действующего трудового договора. Также ТК РФ допускает возможность оформления соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
📖 Основание: Письмо Роструда от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #иностранный_работник #трудовой_договор #кадровые_документы
