⚡Для работодателей планируют установить новые правила соблюдения квоты на трудоустройство инвалидов
📒Минтруд России разработал порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Проект соответствующего правительственного постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
📭 Справочно:
С 1 марта 2022 г. вступят в силу поправки в Закон о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 1032-1), которые существенно изменяют условия выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Если до настоящего времени квота считалась выполненной при условии создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, то с 1 марта 2022 г. квота будет считаться выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов в соответствии с установленной квотой.
‼Важно! Выполнением квоты будет считаться оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
В связи с этим Минтруд подготовил для работодателей условия выполнения квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений. В частности, разъяснил, что выполнением работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается:
💥 заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
💥 заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.
☝🏻 В случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация с которой заключено соглашение тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды трудоустроенные в рамках соглашения не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.
Также порядком установлено, что квота для приема на работу инвалидов исчисляется ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников работодателя за прошедший календарный год, определены условия расчета. Кроме того, в проекте постановления определены случаи освобождения работодателя от выполнения квоты и обозначен предельный срок трудоустройства инвалида в счет исполнения квоты – 6 месяцев.
📚 Источник:
https://regulation.gov.ru/projects#npa=123971
📎 #buhdrive #новости #инвалиды #трудоустройство #квоты_на_работников #трудоустройство_инвалидов #обязанности_работодателя #кадровое_оформление
Нормативные правовые акты — Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных прав
https://regulation.gov.ru/projects#npa=123971
Официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения