✔Работодателям определили правила представления сведений в службу занятости
Правительство РФ утвердило порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения. Соответствующее постановление от 30.12.2021 № 2576 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
📭 Справочно:
С 1 января 2022 г. вступили в силу новые нормы ст.25 Закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1). Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.
🚩В настоящее время указанная информация представляется работодателями в органы службы занятости. Также работодатели представляют в службы занятости сведения о введении режима неполного рабочего дня, о приостановке производства, а также о ликвидации компании.
🌟 Однако в регионах сложилась разрозненная практика представления данных сведений. В связи с этим постановление Правительства РФ устанавливает единый порядок представления работодателями сведений:
💥 о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
💥 о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В частности, правилами установлено, что данные сведения предоставляются работодателями ежемесячно.
При этом работодатели с численностью работников свыше 25 человек должны размещать указанные сведения на Единой цифровой платформе «Работа в России». Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).
⌛Новые правила вступили в силу с 1 января 2022 года за исключением отдельных положений.
📚 Источник:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202201040018
📎 #buhdrive #практика #служба_занятости #предоставление_сведений #трудоустройство #занятость
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 ∙ Официальное опубликование пр
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202201040018
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»