❓Вопрос: Как заполнить трудовую книжку, если организация отказалась от оформления приказов о приеме на работу?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как поступить в такой ситуации. Также данную позицию подтвердил Минтруд РФ.
С 22 ноября 2021 г. приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом (Федеральный закон от 22.11.21 № 377-ФЗ).
📭 Справочно:
Ранее прием сотрудника на работу нужно было оформлять приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-1. При этом в графе 4 трудовой книжки следовало отразить данные об этом приказе: наименование документа, его дату и номер.
С 22 ноября 2021 г. издание приказа Т-1 стало правом, а не обязанностью работодателя. Согласно новой редакции ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе не менять кадровый документооборот. То есть по-прежнему издавать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме Т-1 и знакомить с ним работника. Но делать это теперь не обязательно.
‼Важно! В случае отказа от издания приказов о приеме на работу в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора, в соответствии с которым работник был принят на работу.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/157937
📖 Основание: Письмо Минтруда от 13.12.2021 №14-6/ООГ-11862
‼Важно! По мнению специалистов Роструда, в случае, если при приеме нового сотрудника на работу оформлялся соответствующий приказ (распоряжение), основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу будет именно этот документ.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158255
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #приказ_о_приеме_на_работу
