❓Вопрос: Может ли сотрудник параллельно работать на конкурентов своего работодателя?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель запретить работнику сотрудничество с конкурирующей фирмой.
На основании положений ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
‼Важно! Однако если речь идет о директоре фирмы, то он может устроиться по совместительству только с разрешения собственников бизнеса (ст. 276 ТК РФ).
📌Вывод: Сотрудник в общем случае может работать по основному месту в одном месте и у конкурентов работодателя по совместительству. Нельзя включать в трудовой договор пункт о запрете на совместительство в конкурирующей компании.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160131
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #прием_на_работу #трудовой_договор #ограничения #конуренты #работа_у_конкурентов
