❓Вопрос: Можно ли установить требование о явке на работу до начала рабочего времени?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они указали, что работодатель не вправе требовать от работника приходить за полчаса до начала рабочего времени, например, для переодевания в спецодежду.
☝🏻Рабочее время устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Период за пределами рабочего времени является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению.
📌Вывод: Требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны вне зависимости от того, закреплены такие требования в трудовых договорах, локальных нормативных актах или нет.
‼Важно! В данном случае действует норма ст.8 ТК РФ, согласно которой требования локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160118
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #рабочее_время #права_работника #режим_работы #режим_труда #режим_отдыха #трудовая_дисциплина #кадровое_оформление
