✔Работодателям установили новые формы представления сведений в службу занятости
Минтруд России утвердил для работодателей формы представления сведений и информации в службу занятости. Соответствующий приказ от 26.01.2022 № 24 опубликован на официальном сайте министерства.
📭 Справочно:
Ранее правительство своим постановлением от 30.12.2021 № 2576 утвердило единый порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения. При этом с 1 января 2022 г. вступили в силу новые нормы ст.25 Закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1). Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.
☝🏻Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).
🚩 Для этого Минтруд утвердил для работодателей новые формы представления:
💥 сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
💥 сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
💥 сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
💥 информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
💥 информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
📝Прежние аналогичные формы упраздняются.
📚 Источник:
https://mintrud.gov.ru/docs/1888
📎 #buhdrive #практика #служба_занятости #работодатель #работник #центр_занятости #трудоустройство #ответственность #рабочие_места
Приказ Минтруда России № 24 от 26 января 2022 г.
https://mintrud.gov.ru/docs/1888
О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения