❓Вопрос: Должен ли работодатель предлагать работнику временные вакансии перед сокращением?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель перед сокращением предлагать работнику временные вакансии и как оформить его перевод на такую работу.
☝🏻Ст.81 ТК РФ разрешает увольнение по сокращению штата, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
‼Важно! При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
📌Вывод: Перед сокращением работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, в том числе временные вакансии.
📝Перевод работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159862
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #сокращение #Роструд
