❓Вопрос: Можно ли издать приказ об отстранении от работы сотрудника, ушедшего на больничный?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, который на момент издания приказа уже находится на больничном.
🚩Ст.76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
💥 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
💥 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
💥 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми;
💥 при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
💥 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
💥 в иных случаях, предусмотренных законодательством.
📌Вывод: работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который на момент издания приказа уже находился на больничном, но только при наличии оснований для отстранения.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160844
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отстранение_от_работы #больничный #больничный_листок
