❓Вопрос: Отстранение от работы лишает ли работника права на учебный отпуск?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его, если в этот период работник отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавируса.
☝🏻На основании положений ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
📝Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, дает справка-вызов (ч. 4 ст.177 ТК РФ).
При этом отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права каждого отстраненного работника на использование учебного отпуска и не освобождает работодателя от обязанности по его предоставлению.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160557
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отстранение_от_работы #учебный_отпуск #вакцинация #отпускные
