📗Нужно ли начислять страховые взносы на суточные и оплату жилья сотрудникам с постоянной работой в пути?
Ст.422 НК РФ освобождает от страховых взносов все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
☝🏻Ст.168.1 ТК РФ обязывает работодателей возмещать работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, расходы, связанные со служебными поездками. Возмещению подлежат расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы: по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
📌Вывод: Если постоянная работа физических лиц — работников организации осуществляется в пути (подвижной характер работы), то суммы расходов организации по найму жилых помещений для указанных физических лиц не облагаются страховыми взносами. При этом суточные, выданные таким работникам, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации.
📖 Основание: Письмо Минфина России от 08.02.2022 № 03-04-06/8482
📎 #buhdrive #налоги #подвижной_характер_работ #суточные #проживание_работника #работа_в_пути #локальный_акт #Минфин
