❓Вопрос: Вправе ли работодатель привлекать к работе в выходные и праздники многодетного отца?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к работе многодетного отца с детьми до 3-х лет в выходные и праздничные дни без согласования с работником.
☝🏻ТК РФ допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Также допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в отдельных исключительных случаях, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
‼Важно! Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Для многодетных отцов такое право ТК РФ не предусмотрено.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/161929
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #права_работников #многодетные_родители #права_родителей
