❓Вопрос: Должен ли работодатель расследовать травму, полученную дистанционным работником дома?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Они разъяснил, как должен поступить работодатель, в случае, если работник, находясь на дистанционном режиме работы, получил травму.
☝🏻В ТК не установлен особый порядок признания травмы несчастным случаем на производстве для дистанционных работников, следовательно, для них действуют общие нормы.
В письме разъясняется ситуация, в которой сотрудник дома получил вывих и растяжение связок плечевого сустава. Это произошло при установке оборудования, которое предоставил работодатель. При этом рабочий день четко не ограничен временными рамками. Работа сдельная и нельзя сказать, в рабочее время человек травмировался или в нерабочее.
🚩По Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастный случай на производстве — это когда сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:
💥 на территории работодателя;
💥 за пределами территории работодателя;
💥 по пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
📌Вывод: Работодатель обязан обеспечить расследование и учет таких несчастных случаев.
📖 Основание: Письмо Роструда от 21.02.2022 г. № ПГ/03162-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #травма #расследование_травмы #ТК
