❓Вопрос: Какие действия следует предпринять работодателю при досрочном выходе работницы из декретного отпуска?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты ФСС РФ. Они разъяснили порядок действий в такой ситуации.
☝🏻Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные моменты.
Это связано с тем, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и заработную плату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо:
💥 уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете;
💥 проинформировать ФСС РФ о досрочном прекращении декретного отпуска;
💥 направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия.
📖 Основание: Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #ФСС #декрет #декретный_отпуск #досрочное_прекращение_отпуска #информирование_ФСС
