❓Вопрос: Вправе ли работодатель снизить премию, если работник был на больничном?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель снизить размер премии из-за того, что работник был на больничном.
На основании положений ст.135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
☝🏻Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
📌Вывод: Наличие у работника периода временной нетрудоспособности может являться основанием для невыплаты премии в полном размере.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/161925
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премия #премирование #выплаты_работникам
