❓Вопрос: Когда работодатель может наказать работника за нарушение корпоративной этики?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, когда работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение норм этики делового общения с коллегами.
☝🏻С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения, в том числе утвердить положение о деловой этике и служебном поведении в организации.
‼Важно! Если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения профсоюза.
♻ Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
📌Вывод: Если работодатель принял локальный нормативный акт — кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками. Если вышеуказанный локальный нормативный акт не был принят работодателем, то он не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
📖 Основание: Письмо Роструда от 14.02.2022 № ПГ/01665-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #этика #корпоративная_этика #дисциплинарное_взыскание #права_работников #Роструд
