❓Вопрос: Можно ли ознакомить работника с положениями по оплате труда через электронную почту?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель ознакомить работников с положениями по оплате труда посредством рассылки на электронную почту.
Ст.22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
☝🏻При этом ст. 22.1 ТК РФ разрешает вести электронный документооборот в сфере трудовых отношений, под которым понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением отдельных случаев.
📌Вывод: Работодатель может ознакомить работников с положениями по оплате труда посредством рассылки на электронную почту при условии, что в компании была введена система электронного документооборота. Если такая система у работодателя отсутствует, то знакомить работников с положением об оплате труда следует под подпись, а не через рассылку на электронную почту.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/162545
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #положение_об_оплате_труда #ЭДО #электронный_документооборот
