❓Вопрос: Когда работодатель не вправе удерживать из зарплаты долги по исполнительному листу?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, когда работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника-должника денежные средства по полученному исполнительному листу.
☝🏻 Ст.446 ГПК РФ запрещает взыскивать с должника по исполнительным документам имущество, принадлежащее ему на праве собственности (продукты питания и деньги) на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении. Данная норма вступила в силу с 1 февраля 2022 г.
Одновременно ст.138 ТК РФ запрещает осуществлять удержания из выплат работнику, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
📌Вывод: С 1 февраля 2022 г. при направлении исполнительного документа о взыскании суммы до 100 000 руб. непосредственно работодателю (без возбуждения исполнительного производства) он не вправе удерживать долг из зарплаты должника, если ее размер не превышает величину прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении.
📖 Основание: Письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #исполнительный_лист #удержание_из_заработной_платы #права_работников #заработная_плата #расчеты_с_сотрудниками #ограничения_для_удержаний
