❓Вопрос: Как правильно уволить работников при переходе на аутсорсинг?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Конституционный суд РФ. Суд отмечает, что в последние годы получила широкое распространение практика передачи работодателями отдельных видов работ (бухгалтерские, юридические, маркетинговые, клининговые, IT-разработки и др.) на аутсорсинг, то есть на выполнение третьим лицам, которые специализируются на осуществлении соответствующей деятельности.
☝🏻 При этом если ранее данные работы выполнялись штатными сотрудниками, то применение аутсорсинга влечет за собой исчезновение у работодателя потребности в этих штатных сотрудниках в рамках тех функций, которые они выполняли ранее. Вместе с тем, по мнению КС РФ, передача отдельных видов работ на аутсорсинг не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, которое разрешает работодателю на основании ст.74 ТК РФ изменять условия трудовых договоров со штатными работниками.
«В силу передачи конкретных видов работ из сферы самостоятельного хозяйствования работодателя в сферу хозяйствования других лиц у данного работодателя исчезает возможность изменения организационных или технологических условий труда, сопутствующих выполнению соответствующих работ, ввиду отсутствия самих этих работ», — отмечают в КС РФ.
‼Важно! В такой ситуации работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая соответствует его прежней трудовой функции, но предполагает иное место ее фактического выполнения, что предполагает переезд в другой город, регион, местность и пр. Такой перевод допускается только с согласия работника. Однако при отказе работника от переезда работодатель не вправе его увольнять с формулировкой, «в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», то есть по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Судьи поясняют, что в данном случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором.
☝🏻 «Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя», — отмечается в постановлении КС РФ.
📌Вывод: Уволить работников, выполнявших работы, которые работодатель передал на аутсорсинг, можно в связи с сокращением численности или штата работников организации, то есть по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в своем постановлении от 20.01.2022 № 3-П.
📚 Источник:
http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision579461.pdf
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовые_споры #судебные_решения #трудовые_договоры
