❓Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника за отказ от ревакцинации, при наличии действующего сертификата о прививке от COVID?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель отстранять работника от работы за отказ от ревакцинации.
☝🏻 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, определённых ч. 1 ст.76 ТК РФ. При этом из абз.8 ч. 1 ст.76 ТК РФ следует, что приведенный в ч. 1 ст.76 ТК РФ перечень не является исчерпывающим, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Так, главные государственные санитарные врачи субъекта РФ вправе вынести нормативный правовой акт о проведении вакцинации, обязательной для граждан или отдельных групп граждан. Работники, отказавшиеся от такой вакцинации, должны быть в соответствии с п. 2 ст. 5 ФЗ от 17 сентября 1998 г. № 157 на основании абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ по приказу работодателя отстранены от работы.
‼Важно! В настоящее время в Российской Федерации отсутствует федеральный закон или нормативный правовой акт, предусматривающий обязательную ревакцинацию граждан или отдельных групп граждан через 6, 12 или более месяцев после первичной вакцинации, т.е. такого основания для отстранения работника от работы нет.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163042
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отстранение_от_работы #вакцинация #ревакцинация
