⚡Работодателям разрешили временно переводить работников в другие компании
📒 Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г. Соответствующее постановление от 30.03.2022 № 511 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Согласно документу, работодатель с письменного согласия работника может временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
☝🏻На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Центры занятости при поступлении сведений от работодателей о приостановке производства будут направлять их работникам предложения о временном переводе в другие компании.
✅ При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления (но не позднее чем до 31 декабря 2022 года) при согласии работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор с временно переведенным работником первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза.
⌛Введенные правила будут действовать до 31 декабря 2022 г.
📚 Источник:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204040018
📎 #buhdrive #новости #трудовые_отношения #перевод #санкции #поддержка_бизнеса #приостановление_деятельности
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 ∙ Официальное опубликование пра
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204040018
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511
«Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»