❓Вопрос: Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если работодатель ликвидирован?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если организация-работодатель, которая должна была сделать это, ликвидирована.
☝🏻В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.
🎓 Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. В этом случае необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163553
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #электронная_трудовая_книжка #трудовая_книжка #трудовые_отношения
