❓Вопрос: Может ли российская компания нанять дистанционного работника за рубежом?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, вправе ли российская компания заключить трудовой договор о дистанционной работе в соответствии со ст.312.2 ТК РФ с иностранными гражданами для осуществления трудовой деятельности за пределами России.
☝🏻На основании положений ст.13 ТК РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории России, если в этих НПА не предусмотрено иное.
‼Важно! Действие закона о правовом положении иностранцев (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ.
📌Вывод: Регулирование трудовых отношений, возникающих на территории иностранных государств, не регулируется Трудовым кодексом РФ. То есть, если речь идет об осуществлении работниками трудовой деятельности на территории другого государства, нормы ТК РФ, в частности, устанавливающие особенности регулирования труда дистанционных работников, на таких работников не распространяются.
☝🏻Порядок вступления в трудовые отношения и осуществления постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудоустройство #удаленная_работа #дистанционный_работник #иностранный_работник #иностранное_государство #Минтруд
