❓Вопрос: Какие документы нужны для временного перевода сотрудника на дистанционную работу?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель временно перевести работника на дистанционный формат работы по его заявлению.
☝🏻На основании положений ст.57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.
При этом в соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
📌Вывод: По мнению Роструда, заявления работника для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о его временном переводе на дистанционную работу будет достаточно.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163858
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #дистанционный_работник #перевод_сотрудника #кадровые_документы
