❓Вопрос: Какие выплаты работникам должен производить работодатель в период простоя из-за санкций?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, какие выплаты работникам должен производить работодатель в период простоя из-за санкций.
☝🏻Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компания временно не работает в связи с перестройкой технологических цепочек или решением вопросов логистики.
🚩 Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада.
🚩 Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
📝 Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за I квартал 2022 г.
📚 Источник:
https://rostrud.gov.ru/upload/iblock/513/profilaktika-narusheniy-1-kvartal-2022-g..docx
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выплаты_работникам #простой #обязанности_работодателя #заработная_плата #система_оплаты_труда
