❓Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда при переименовании должности?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при переименовании должности, если условия труда и трудовые функции по новой (переименованной) должности не изменились.
☝🏻На основании положений ст.17 Закона о спецоценке условий труда(от 28.12.2013 № 426-ФЗ) внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В случае изменения имени, фамилии или отчества работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой спецоценки, она может не проводиться. При этом решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
📌Вывод: Если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164192
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #СОУТ #специальная_оценка_условий_труда #охрана_труда
