❓Вопрос: Как часто работодатель должен индексировать заработную плату?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, с какой регулярностью работодатель должен индексировать заработную плату, если это не прописано в нормативных документах организации.
☝🏻По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги.
💰Проводить индексацию необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.
При этом, действующим законодательством порядок индексации зарплаты не установлен. Законодательство устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы, а порядок индексации должен быть установлен работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
‼Важно! Если индексация не была проведена в организации в течение календарного года, то надзорная практика расценивает это как нарушение трудового законодательства.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164347
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #индексация_заработной_платы #повышение_заработной_платы #заработная_плата #гарантии
