❓Вопрос: Вправе ли работодатель составить несколько положений о премировании работников?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, вправе ли работодатель издавать отдельные положения о премировании группы работников, участвующих в реализации отдельных проектов.
☝🏻Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза).
📌Вывод: Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
При этом если организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 № 14-1/ООГ-2292
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премирование #заработная_плата #положение_о_премировании
