❓Вопрос: Как оформить работника с трудовой книжкой на иностранном языке?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, как работодатель должен оформить иностранных работников, у которых трудовая книжка на иностранном языке либо отсутствует вовсе.
☝🏻 В соответствии со ст.66 ТК РФ на территории РФ ведутся трудовые книжки установленного образца. В частности, в настоящее время в России допускается применение нескольких форм трудовых книжек, обладающих одинаковой силой:
💥 образца 1938 года, утвержденного постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320;
💥 образца 1974 года, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 06.09.1973 № 656;
💥 образца 2004 года, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
При этом трудовая книжка образца 1974 года имела хождение на всей территории бывшего СССР и могла заполняться на языках союзных республик.
📌Вывод: Если иностранный работник предъявил трудовую книжку, признаваемую на территории РФ, то есть образца 1938 года или 1974 года, то работодатель в РФ должен продолжать ее ведение. В нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории РФ.
‼Важно! В случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка иного образца, то работодатель должен завести на указанного работника новую трудовую книжку российского образца.
При отсутствии у иностранного работника трудовой книжки работодатель может со слов самого работника определить уровень его подготовки, опыт работы по специальности, в определенной отрасли, и допустить к выполнению работы, не требующей специальных знаний или специальной подготовки.
☝🏻Кроме того, работодатель может оценить деловые и профессиональные качества работника при приеме на работу, установив ему испытание в соответствии со ст.70 ТК РФ.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 22.04.2022 № 16-3/10/В-5324
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #иностранный_работник #трудоустройство
