❓Вопрос: Как оформить сотрудника на вредные условия труда до проведения СОУТ на рабочем месте?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, как оформить работника на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
☝🏻Согласно ст.57 ТК РФ, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
В этой связи до утверждения результатов СОУТ предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда также осуществляется согласно условиям трудового договора.
🚩В частности, за период до проведения спецоценки условий труда на новом рабочем месте работодатель может указать в трудовом договоре возможность компенсации вредных и опасных производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации по требованиям ТК РФ.
📖 Основание: Письмо Роструда от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #вредные_условия_труда #трудовой_договор #СОУТ
